BERANDA COACH KEGIATAN BANTUAN BLOG KONTAK

I N T E R P E R S O N A L


Pemimpin mengetahui bahwa kemampuan mengelola orang sangat penting untuk menunjang kelancaran sebuah usaha atau bisnis. Dengan membangun sebuah hubungan timbal balik dimana pemimpin berjuang untuk mendapatkan pemahaman dan penghargaan antar kedua belah pihak, memahami kebutuhan dan perasaan orang lain, fokus pada aspek positif dari sebuah konflik dan memandang perbedaan satu dengan yang lain perlu untuk membangun sebuah tim yang efektif, sehingga pemimpin dapat membangun sebuah lingkungan yang sehat untuk produktivitas. Sebagai tambahan, anda dapat mendorong pengembangan pribadi dan profesional dalam pertemanan, anak buah, atasan dan diri anda sendiri. Bagian ini memberikan sarang untuk meningkatkan kemampuan interpersonal anda pada area-area utama berikut ini:

  • Membangun Hubungan
    • Berhubungan dengan orang lain dalam suasana terbuka, bersahabat, dan penerimaan, menunjukkan ketulusan pada diri orang lain dan pendapat mereka;
    • Menginisiasi dan membangun hubungan dengan orang lain sebagai prioritas utama;

  • Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
    • Membangun hubungan give-and-take yang efektif dengan orang lain;
    • Memahami agenda dan pandangan orang lain; mengenali dan menyeimbangkan minat dan kebutuhan dari sekelompok orang dengan kebutuhan organisasi;

  • Meningkatkan Hubungan
    • Mengidentifikasi dan mengembangkan hubungan dengan Pemangku jabatan yang penting;
    • Mewakili rentang yang besar antar fungsi dan jabatan;
    • Menggunakan hubungan informal untuk menyelesaikan pekerjaan;
    • Membangun hubungan eksternal yang kuat dengan orang lain dalam industri atau profesi;

  • Menghargai Perbedaan
    • Menunjukkan dan mendorong penghargaan dan apresiasi untuk setiap orang tanpa memandang latar belakang, ras, umur, jenis kelamin, ketidakmampuan, nilai, gaya hidup, pandangan atau minat;
    • Mencari pemahaman dalam pandangan orang lain; melihat perbedaan dari diri orang lain sebagai kesempatan untuk belajar dan melakukan pendekatan yang berbeda;

  • Mengelola Konflik
    • Membawa substansi konflik dan ketidaksetujuan secara terbuka dan memiliki keinginan untuk menyelesaikannya secara kolaborasi;
    • Mencapai konsensus;




WWW.COACHTOGREAT.COM

Inspiring more than 150.000 people to GREAT.

Beranda  |  Coach  |  Kegiatan  |  Bantuan  |  Blog  |  Kontak  |  Keahlian

You Tube Facebook Twitter Instragram

(c) 2015-2020. Created by: Surya Rachmannuh.